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        1. 部門介紹
            部門職責: 

            1、組織制定研究所人才發展戰略和人才隊伍建設發展規劃。負責人事人才規章制度的制定與實施; 

            2、負責研究所機構、編制、崗位設置和人力資源的調配; 

            3、負責各類人才引進、招聘與培養。負責國家、院、省、市、園區各類人才項目的推薦申報和后續管理; 

            4、負責全所人員薪酬、激勵管理,負責工資、社保等福利和獎勵的落實與實施; 

            5、負責各崗位聘任的組織管理,職工聘用合同管理; 

            6、負責職工考核、獎懲組織實施和持續優化工作; 

            7、負責中層干部任免全程管理及監督工作; 

            8、負責全所職工繼續教育與培訓管理,職工公派出國留學和因私出國(境)管理; 

            9、負責博士后全過程管理; 

            10、負責職工人事檔案管理; 

            11、負責3H工程中各類人才服務內容,如外國專家管理、補充醫療、子女入學、協助聯系人才家屬工作等; 

            12、負責全所職工兼職、外派管理; 

            13、負責離退休人員管理和服務; 

            14、負責ARP人力資源信息系統運行與維護,負責人事、薪酬信息等系列報表統計。負責質量、知識產權、職業衛生等體系中人員管理模塊; 

            15、完成所領導交辦的其他工作。 

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